Dağınık değerlendirme
Performans, potansiyel ve yetkinlik verileri farklı kaynaklarda kalır.
YETENEK & PERFORMANS YÖNETİMİ
Yetenek kararları. Tek kalibre edilmiş görünüm.
Performans, potansiyel, yetkinlik ve yönetici görüşlerini tek yetenek değerlendirme akışında birleştirin; değerlendirmeden 9-box kalibrasyonuna, kariyer ve haleflik kararlarına kadar tek platformda yönetin.
Performans & potansiyel
9-box kalibrasyonu
Yetenek kartları
Kariyer & haleflik
ÜRÜN ÖNİZLEMESİ
9-box kalibrasyon çalışma alanı
YETENEK DEĞERLENDİRMESİ
KALİBRASYON
2026 Kalibrasyon Matrisi
POTANSİYEL
7Gelişim Odağı8
8Yükselen Yetenek14
9Yüksek Potansiyel11
4Tutarlı Katkı17
5Güçlü Performans23
6Gelecek Vadeden9
1Gözden Geçir5
2Değerli Uzman19
3Güvenilir Performans16
PERFORMANS →
KALİBRASYON ÖZETİ
14.8%Yüksek potansiyel oranı
Sonraki role hazır12
Halef adayları21
Gelişim odağı18
CYBERNETICS SOLUTIONS KURUMSAL DENEYİMİ ÜZERİNE GELİŞTİRİLDİ
Talent9Box, kurumsal İK süreç deneyimini odaklı bir yetenek yönetimi ürün yaklaşımıyla birleştirir.
KPMG
ALSHAYA
ÇELEBİ
ALLIANZ
BORUSAN
FİBABANKA
ARÇELİK
OTOKOÇ
DIVAN
RAVAGO
DUNAPACK
Gösterilen kurumlar Cybernetics Solutions'ın seçili kurumsal deneyimini temsil eder; Talent9Box müşteri statüsü anlamına gelmez.
PROBLEM
Yetenek süreci farklı dosyalara dağıldığında karar standardı kaybolur.
Excel listeleri, ayrı yönetici notları ve toplantı içi yorumlar; performans, potansiyel ve gelişim kararlarını aynı çerçevede karşılaştırmayı zorlaştırır.
Tutarsız kriterler
Yöneticiler aynı çalışan profilini farklı ölçek ve yorumlarla ele alabilir.
Zor kalibrasyon
9-box toplantıları veri hazırlığı ve manuel düzeltmelerle yavaşlar.
Kopuk yetenek kararları
Gelişim, kariyer ve haleflik notları değerlendirme sonucundan kopabilir.
TEK KONTROLLÜ YETENEK DÖNGÜSÜ
Değerlendirmeden kalibrasyona, karardan gelişim takibine.
9
Tek ortak yetenek görünümü.
Değerlendirme sonuçları, kalibrasyon kararları ve çalışan bağlamı birbirinden kopmaz.
01Hazırla
→
02Değerlendir
→
03Hesapla
→
04Kalibre Et
→
05Karar Ver
→
06Geliştir
TEMEL YETKİNLİKLER
9-box ekranının ötesinde, uçtan uca yetenek yönetim omurgası.
Talent9Box; değerlendirme altyapısını, hesaplamayı, kalibrasyonu ve çalışan bazlı yetenek kararlarını tek yapılandırılmış modelde toplar.
Değerlendirme Dönemleri
Farklı yetenek dönemlerini kontrollü şekilde açın, yönetin ve raporlayın.
Yetkinlik Kütüphanesi
Yetkinlik setleri oluşturun ve pozisyonlarla eşleştirin.
Değerlendirici Atama
Yönetici, öz değerlendirme ve çoklu değerlendirici kurgularını yönetin.
Otomatik Sonuçlar
Performans, potansiyel ve 9-box yerleşimini ortak kurallarla hesaplayın.
Kalibrasyon
Ön sonuçları toplantıda gözden geçirin ve kalibre edilmiş sonucu kaydedin.
Yetenek Kartı
Yetkinlik, kariyer, gelişim, not ve haleflik bilgisini çalışan bazında birleştirin.
Gelişim Notları
Yetenek notları ve gelişim önerilerini değerlendirme sonucuyla ilişkilendirin.
Kariyer & Haleflik
Kariyer yanıtlarını ve halef adaylıklarını aynı çalışan görünümünde takip edin.
Raporlama
Kalibrasyon öncesi ve sonrası yetenek dağılımını görünür hale getirin.
9-BOX KALİBRASYONU
Kalibrasyon toplantısında dosya değil, ortak veri konuşulsun.
Talent9Box, hesaplanan ilk yerleşimi ve kalibrasyon sonrası kararı aynı bağlamda tutar; ekiplerin çalışanları ortak kriterlerle karşılaştırmasını ve toplantı sonucunu doğrudan sisteme yansıtmasını sağlar.
Kalibrasyon, Excel düzeltme toplantısı olmaktan çıkıp yapılandırılmış bir karar sürecine dönüşür.
ÇALIŞAN KALİBRASYONU
Deniz Kaya
ÖNCE
5
Güçlü Performans
Performans 3.8 · Potansiyel 3.5
→
SONRA
8
Yükselen Yetenek
Kalibrasyon notu ve yönetici görüşü kaydedildi.
Ortak kriterÇalışanları aynı değerlendirme çerçevesinde karşılaştırın.
Karar kaydıKalibre edilmiş sonucu sistemde saklayın.
Çalışan bağlamıKalibrasyon bağlamını kaybetmeden yetenek kartına geçin.
ÇALIŞAN YETENEK KARTI
Tek bir kutudan daha fazlasını görün.
9-box sonucu tek başına karar değildir. Talent9Box; yetkinlikleri, değerlendirme sonuçlarını, yetenek notlarını, gelişim önerilerini, kariyer yanıtlarını ve halef adaylıklarını tek çalışan görünümünde birleştirir.
“Hangi kutuda?” sorusunu “Hangi gelişim ve kariyer kararını almalıyız?” sorusuna dönüştürün.
DK
YETENEK KARTIDeniz KayaSenior HR Business Partner
8
PERFORMANS3.8/ 5
POTANSİYEL4.2/ 5
9-BOX8Yükselen Yetenek
Yetkinlikler
Notlar
Gelişim
Kariyer
Haleflik
Stratejik Bakış4.3
İş Birliği3.9
Değişim Liderliği4.5
ENTEGRASYON ODAKLI
İK ekosisteminizle birlikte çalışmak üzere tasarlandı.
Çalışan, organizasyon, pozisyon ve değerlendirme dönemi verileri müşterinin mevcut mimarisine göre kontrollü olarak Talent9Box'a alınabilir.
Entegrasyon seçenekleri müşterinin mevcut İK mimarisine ve proje kapsamına göre belirlenir.Talent9Box
HRIS
ERP
Payroll
Identity
Excel / CSV
API
KONTROL & YÖNETİŞİM
Güvenilir kalibrasyon ortak metodolojiyle başlar.
Talent9Box; rol bazlı erişim, dönem bağlamı, standart yetkinlik modelleri ve görünür kalibrasyon sonuçlarıyla yapılandırılmış bir yetenek değerlendirme sürecini destekler.
Rol Bazlı Erişim
Kullanıcıların erişim ve işlem kapsamını görevlerine göre ayrıştırın.
Dönem Bazlı Yönetim
Değerlendirme, sonuç ve raporları dönem bağlamında yönetin.
Standart Yetkinlik Modeli
Pozisyonlara tanımlı yetkinlik setleriyle karşılaştırılabilir değerlendirme oluşturun.
Kalibrasyon Görünürlüğü
İlk sonuçla kalibre edilmiş karar arasındaki farkı görünür tutun.
CYBERNETICS SOLUTIONS TARAFINDAN GELİŞTİRİLDİ
Ürünün arkasında kurumsal İK süreç ve yazılım deneyimi var.
Talent9Box; Cybernetics Solutions'ın İK teknolojileri, kurumsal veri, entegrasyon ve özel yazılım deneyimini bir araya getirir.
HR TechnologyKurumsal İK süreçleri, yetenek modelleri ve veri deneyimi.
Product MindsetTek seferlik proje yerine tekrar kullanılabilir ürün yaklaşımı.
Integration-firstMüşterilerin mevcut sistemleri ve verileriyle birlikte çalışma odağı.
Enterprise SoftwareKontrollü gelişim, sürdürülebilirlik ve kurumsal kullanım odağı.
YETENEK SÜRECİNİZİ BİRLİKTE GÖRELİM
9-box kalibrasyonunu gerçek çalışan bağlamıyla yönetin.
Talent9Box'ın kurumunuzdaki değerlendirme, kalibrasyon ve yetenek karar süreçlerine nasıl uyarlanabileceğini birlikte değerlendirelim.